ЗВІТ КЕРІВНИКА за 2019-2020 навчальний рік

Центр розвитку дитини "Калинка"

Охтирської міської ради Сумської області

ПРОТОКОЛ

11.07.2019

м. Охтирка

звітної конференції

Голова — Задорожна Н.М.

Секретар — Гребінюк А.В.

Присутні члени батьківського комітету, батьки, працівники центру розвитку дитини «Калинка», (­­­­­32 чол.)

Порядок денний:

1. Звітування директора центру розвитку дитини про власну управлінську діяльність у 2018/2019 н. р. (доповідач СергієнкоТ.І.) відповідно до Примірного положення про порядок звітування перед педколективом і громадськістю, затвердженого Наказом МОН України № 178 від 23.03.05 р.

2. Оцінка діяльності директора за підсумками таємного голосування.

Для проведення голосування голова конференції Задорожна Наталія Миколаївна запропонувала обрати лічильну комісію в складі: Журавель Л.В., заступник завідувача господарства; Харченко Н.А., член батьківського комітету гр. «Суничка»; Шевченко А.О., вихователь центру розвитку дитини.

1. СЛУХАЛИ:

Сергієнко Тетяна Іванівна, директор центру розвитку дитини «Калинка», відмітила, що відповідно до Примірного положення про порядок звітування перед педколективом і громадськістю, затвердженого Наказом МОН України №178 від 23.03.05р. звіт проводиться з метою:

- утвердження відкритої та демократичної державно-громадської системи управління освітою;

- поєднання державного і громадського контролю за прозорістю прийняття і виконання управлінських рішень;

- запровадження колегіальної етики управлінської діяльності у навчальних закладах.

Звіт (додаток 1) включав наступні питання:

1. Внесок керівника у підвищення рівня організації освітнього процесу:

- комплектація вікових груп закладу дошкільної освіти дітьми відповідно до єдиної державної електронної бази з питань освіти;

- формування творчої індивідуальності вихованців засобами художньо-естетичного виховання;

- впровадження Базового компонента дошкільної освіти (нова редакція);

- створення умов для роботи двох груп компенсуючого типу – ортопедичної (сьомий рік), логопедичної (шостий рік)

- моніторингове вивчення стану готовності дітей до школи.

2. Вжиті заходи щодо охоплення дітей п’ятирічного віку дошкільною освітою:

- створені умови для функціонування групи з короткотривалим режимом перебування для дітей п’ятирічного віку по підготовці до школи;

- проведення соціально-педагогічного патронату.

3.Створення умов для варіативності навчання та вжиті заходи щодо упровадження інноваційних педагогічних технологій у навчальний процес:

- облаштовано в усіх вікових групах ігрове розвивально-виховне середовище;

- діє сучасне програмно-методичне, дидактичне, навчально-наочне забезпечення освітнього процесу;

- проведена атестація робочих місць працівників по підготовці до нового навчального року;

- функціонує сайт дошкільного закладу та забезпечено своєчасне його оновлення;

- здійснюється обмін досвідом роботи по впровадженню інноваційних педагогічних технологій в освітній процес шляхом проведення семінарів-практикумів для вихователів;

- організовано проведення гурткової роботи для виявлення підтримки і розвитку обдарованості природних нахилів і здібностей вихованців з метою формування всебічно розвиненої творчої особистості;

- здійснюється робота по підвищенні фахової компетентності педагогічних кадрів (майстер-класи, колективні перегляди, круглі столи);

- створені умови для проведення атестації педагогічних працівників закладу дошкільної освіти;

4. Вжиті керівником заходи щодо зміцнення та модернізації матеріально-технічної бази закладу дошкільної освіти:

- виконання плану благоустрою закладу дошкільної освіти;

- виконання робіт по підготовці до нового 2019 – 2020 навчального року;

- виконання заходів по підготовці закладу дошкільної освіти до опалювального сезону;

- здійснено естетичне оформлення приміщень, упорядковані надвірні споруди, територія закладу дошкільної освіти.

5. Звіт про витрачені кошти, що надійшли на рахунок закладу дошкільної освіти на зміцнення його матеріально-технічної бази.

6.Вжиті заходи щодо забезпечення закладу дошкільної освіти кваліфікованими педагогічними кадрами та доцільність їх розстановки:

- проведена робота по забезпеченні закладу дошкільної освіти кваліфікованими педагогічними кадрами;

- проведена доцільна їх розстановка по усіх вікових групах, враховуючи професійні якості, фахову компетентність, стаж педагогічної роботи, індивідуальні творчі здібності в організації життєдіяльності дітей.

7.Соціальний захист, збереження та зміцнення здоров'я вихованців та педагогічних працівників:

- забезпечений належний рівень харчування та медичного обслуговування дітей;

- виконуються норми харчування дітей відповідно до Інструкції з організації харчування дітей у дошкільному закладі;

- здійснюється систематичний контроль за організацією та якістю харчування;

- харчоблок облаштований відповідно до санітарно-гігієнічних вимог;

- реалізовуються заходи комплексної системи загартування дітей у закладі дошкільної освіти по профілактиці простудних захворювань;

- на належному рівні були реалізовані заходи щодо організації проведення оздоровчого періоду;

- забезпечений соціально-психологічний супровід учасників освітнього процесу;

- пріоритетним напрямком роботи закладу дошкільної освіти є збереження та зміцнення здоров'я, формування здорового способу життя дошкільнят, активної життєвої позиції щодо власного життя та власної безпеки;

- дотримуються вимоги охорони дитинства, інструкції з охорони життя та здоров'я дітей, техніки безпеки, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм;

- створюються безпечні умови для формування всебічно розвиненої творчої особистості дитини;

- забезпечена робота по вчасному проходженні працівниками закладу дошкільної освіти медичних оглядів;

- випадків дитячого травматизму протягом року не зареєстровано.

8. Залучення педагогічної та батьківської громадськості закладу дошкільної освіти до управління його діяльністю; співпраця з громадськими організаціями:

- тісна взаємодія між батьками та педагогами з питань безпеки життєдіяльності дітей під час освітнього процесу; недопущення отримання та використання батьківських коштів на потреби функціонування груп;

- залучення батьків до реалізації спільних психолого-педагогічних проектів, виставок, розваг і свят;

- здійснюється аналіз звернень громадян з питань діяльності закладу дошкільної освіти. Зауваження та пропозиції розглядаються на зборах членів педколективу і батьківської громадськості, ради та піклувальної ряди, приймаються відповідні рішення.

ВИСТУПИЛИ:

Мітюшина Н.А., вихователь центру розвитку дитини „Калинка”, відмітила вагомий внесок керівника Сергієнко Т.І. в організації освітнього процесу у закладі дошкільної освіти.

Журавель Л. В., заступник завідувача господарства сказала, що план благоустрою був виконаний в повному обсязі. Підготовка до початку нового навчального року здійснювалася постійно під чітким керівництвом директора.

Хрипунова І.А. відмітила, що директор центру розвитку дитини приділяє велику увагу харчуванню дітей, сприяє належному рівню виконання норм харчування, замовлення та постачання якісних продуктів харчування.

Медененко С.П. висловила подяку директору за внесок у створенні умов для повноцінного та гармонійного розвитку дошкільників.

Замкова М.С., сестра медична старша, відмітила, що завдяки добре спланованим заходам, проведеним протягом року по профілактиці простудних захворювань дітей, вихованці закладу дошкільної освіти стали хворіти менше в порівнянні із минулим роком.

Сержук Я.С. висловила щире задоволення від системи роботи по покращенню матеріально-технічної бази у закладі дошкільної освіти.

2. СЛУХАЛИ: Задорожна Н.М. запропонувала присутнім оцінити діяльність директора та, за підсумками таємного голосування, лічильній комісії підрахувати голоси.

ПРОВЕДЕННЯ ГОЛОСУВАННЯ.

РЕЗУЛЬТАТИ:

Результати голосування оголосила голова конференції Задорожна Н.М.

Взяло участь у голосуванні – 32 чол.

Оцінка роботи:

«Задовільно» - 32 голоси

«Незадовільно» - 0 голосів

ВИРІШИЛИ:

1. Вважати діяльність керівника і напрямки роботи закладу на високому рівні.

2. Спрямувати роботу закладу за художньо-естетичним напрямком; формувати творчу особистість дошкільників шляхом здійснення побудови освітнього процесу з позицій особистісно-орієнтованого підходу.

На завершення директор центру розвитку дитини подякувала за високе оцінювання її роботи, завірила, що надалі буде намагатися виконувати свої обов’язки так, щоб не було жодної негативної оцінки.

Сергієнко Т.І. подякувала батькам та колективу за тісну співпрацю у попередньому навчальному році. Висловила сподівання на результативну підготовку закладу до початку нового навчального року та опалювального сезону.

Голова конференції Задорожна Н.М.

Секретар Гребінюк А.В.

Кiлькiсть переглядiв: 258

Коментарi

Для того, щоб залишити коментар на сайті, залогіньтеся або зареєструйтеся, будь ласка.